Recruiting-Herausforderungen: Wichtige Erkenntnisse und Ausblicke
Zum Jahresende 2024 blicken wir auf die größten Recruiting-Herausforderungen und die wichtigsten Erkenntnisse zurück. Im letzten Jahr haben sich die Einstellungspraktiken stark verändert, da Unternehmen mit neuen Herausforderungen wie Remote- und Hybrid-Arbeit sowie dem Fachkräftemangel konfrontiert waren. In diesem Blog-Beitrag zeigen wir, was wir 2024 im Recruiting gelernt haben, welche Hürden wir gemeistert haben und […]
Employer Branding: Die Top-Trends für 2025
In einer Welt, in der der Wettbewerb um Talente härter denn je ist, wird Employer Branding zum entscheidenden Faktor für Unternehmen, um die besten Mitarbeitenden zu gewinnen und zu halten. Mit dem rasanten technologischen Fortschritt, dem demografischen Wandel und den veränderten Erwartungen der Mitarbeitenden müssen Unternehmen ihre Employer-Branding-Strategien ständig anpassen. 2025 steht vor der Tür, […]
Social Media Recruiting für trivago: Unsere Erfolgsgeschichte
Fallstudie: In einer kürzlichen Zusammenarbeit im Bereich Social Media Recruiting hat trivago mit unserem Team bei CareerBee zusammengearbeitet, um ihre offenen Stellen zu bewerben und ihre einzigartige Unternehmenskultur hervorzuheben. Durch die Nutzung von CareerBee’s Social-Media-Kanälen, darunter LinkedIn, Instagram und TikTok, haben wir dieses Ziel erreicht. Diese Fallstudie untersucht die Ziele, Strategien, Umsetzung und Ergebnisse dieser […]
Employer Branding: Die Rolle von Social Media
In unserem letzten Blogpost haben wir über die Gestaltung einer ansprechenden Karrierewebseite gesprochen. Heute widmen wir uns einem weiteren wichtigen Aspekt des Employer Brandings: dem Einsatz von Social Media. Social Media ist längst mehr als nur ein Kommunikationskanal – es ist ein wertvolles Werkzeug, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und die besten Talente für Ihr […]
Employer Branding: Eine ansprechende Karrierewebseite gestalten
In der heutigen Zeit ist der Wettbewerb um die besten Talente intensiver als je zuvor. Unternehmen müssen sich nicht nur durch ihre Produkte oder Dienstleistungen auszeichnen, sondern auch als Arbeitgeber attraktiv sein. Hier kommt das Employer Branding ins Spiel. In dieser Blogserie werden wir verschiedene Aspekte des Employer Brandings unter die Lupe nehmen. Dabei zeigen […]
Internationales Recruiting: Globale Talente gewinnen
Die Bedeutung von internationalem Recruiting In einer Welt, die zunehmend von globalen Verbindungen geprägt ist, ist das internationale Recruiting zu einem unverzichtbaren Bestandteil der Unternehmensstrategie geworden. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, in einem wettbewerbsintensiven Markt die besten Talente zu gewinnen, und das bedeutet, den Horizont über nationale Grenzen hinweg zu erweitern. Die Vielfalt im Team […]
Recruitment as a Service: Die neue Ära der Mitarbeitergewinnung
Heutzutage suchen viele Firmen nach neuen und guten Wegen, um Mitarbeiter zu finden. Eine solche Möglichkeit, die immer beliebter wird, ist Recruitment as a Service (RaaS). Aber was genau steckt hinter Recruiting as a Service? Und wie kann es Unternehmen helfen, die besten Talente zu finden? Was ist Recruiting as a Service? Recruitment as a […]
Die Macht des Social Recruiting: 4 Geheimtipps für mehr Talente
Im heutigen digitalen Zeitalter hat sich Recruiting stark verändert. Unternehmen nutzen immer häufiger Social Recruiting über Social-Media-Plattformen, um neue Talente zu finden und einzustellen. In diesem Blogbeitrag erläutern wir Ihnen die Bedeutung von Social Recruiting und geben Ihnen vier wirksame Geheimtipps zur effektiven Talentgewinnung für Ihr Unternehmen. Warum Social Recruiting nutzen? Social Media hat das […]
Wie Sie Top Talente für Ihr Unternehmen gewinnen
Die EU und insbesondere Deutschland sind derzeit mit einem Arbeitskräftemangel konfrontiert, der die Unternehmen in verschiedenen Sektoren vor große Herausforderungen stellt. Laut einer aktuellen Studie sind derzeit allein in Deutschland 2 Millionen Stellen unbesetzt. Ob in der IT, im Ingenieurwesen, im Handwerk oder in der Sozialarbeit, Unternehmen haben es schwer, ihre offenen Stellen zu besetzen. […]
