Die Rekrutierung und Bindung erstklassiger Talente ist von entscheidender Bedeutung für den Erfolg eines jeden Unternehmens, insbesondere in einem wettbewerbsintensiven Markt wie Deutschland. Hier herrscht ein Mangel an qualifizierten Fachkräften, was den Wettbewerb um Talente noch intensiver gestaltet.
Daher müssen Unternehmen attraktive Benefits für Ihre Mitarbeitenden anbieten, um sich von anderen Firmen abzuheben.
Durch die Zusammenarbeit mit vielen unserer Kundenunternehmen und Talenten als Personalberater haben wir bei Careerbee einzigartige Einblicke in verschiedenen Erwartungen und Benefits-System. In diesem Blog-Artikel fassen wir diejenigen zusammen, die unserer Meinung nach für Talente am attraktivsten sind.
Die besten Benefits für Ihre Mitarbeitenden im Jahr 2023
Auf welche Leistungen sollte sich Ihr Unternehmen im Jahr 2023 also konzentrieren? Hier finden Sie einen Überblick über die attraktivsten und effektivsten Benefits:
- Flexible Arbeitsregelungen
- Individuelles Entwicklungsbudget
- Employee Assistance Program)
- Elternurlaub und Unterstützung bei der Kinderbetreuung
- Freizeit-Vorteile
Schauen wir uns jede dieser Leistungen genauer an.
1. Flexible Arbeitsregelungen
Das Angebot eines festes Arbeitsverhältnis ist im Jahr 2023 nicht mehr alleinig ausreichend, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Um ihr Arbeitsleben besser mit ihrem Privatleben zu vereinbaren, wünschen sich viele Arbeitnehmer mehr Flexibilität, wann und wo sie arbeiten. Hier bieten sich flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit von Homeoffice oder eine verkürzte Wochenarbeitszeit (z. B. 38,5 Stunden/Woche) an.
Warum sollten Sie dies anbieten? Wenn Sie Ihren Mitarbeitenden mehr Flexibilität einräumen, kann dies die Work-Life-Balance und die Arbeitszufriedenheit erheblich verbessern. Es ermöglicht ihren Mitarbeitenden, persönliche Verpflichtungen besser zu bewältigen und gleichzeitig ihre Produktivität aufrechtzuerhalten. Darüber hinaus haben Sie so die Möglichkeit, auch Mitarbeitende überregional einzustellen, was Ihren Talentpool vergrößert.
2. Budget für individuelle Entwicklung
Investitionen in die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter sind der beste Weg, um eine Win-Win-Situation zu schaffen. Die Unterstützung von Weiterbildungsangeboten wie Workshops, Konferenzen und Zertifizierungen ist eine gute Möglichkeit, den Mitarbeitern zu helfen, ihr Wissen zu erweitern und sich vom Arbeitgeber gefördert und motiviert zu fühlen. Denken Sie darüber nach, individuelle Entwicklungsbudgets einzurichten (z. B. 1.000 €/Mitarbeiter/Jahr) und lassen Sie Ihre Mitarbeiter wählen, welche Entwicklungsmöglichkeiten sie wahrnehmen möchten.
Warum sollten Sie dies anbieten? Unternehmen, die Fortbildungs- und Entwicklungsprogrammen Vorrang einräumen, zeigen damit ihr Engagement für die berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter. Sie helfen Ihrem Team nicht nur dabei, neue Fähigkeiten zu erwerben, sondern fördern auch die Loyalität und das Engagement der Mitarbeiter. Nicht zu vergessen, dass die Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens die Innovation fördert, die der Schlüssel ist, um der Konkurrenz voraus zu sein.
3. Employee Assistance Program (EAP)
Seit der Pandemie ist die psychische Gesundheit für viele Top-Talente zu einer wichtigen Priorität geworden und hat sich zu einem entscheidenden Aspekt des Wohlbefindens am Arbeitsplatz entwickelt. EAPs bieten vertrauliche Beratung und Unterstützung für Mitarbeiter, die mit persönlichen oder arbeitsbezogenen Problemen zu kämpfen haben. Dazu können Stress, Ängste und andere Probleme der privaten Lebensbalance gehören.
Warum sollten Sie dies anbieten? Unternehmen, die EAPs anbieten, zeigen damit ihr Engagement für das allgemeine Wohlbefinden ihres Teams. Es beweist, dass sie ein unterstützendes und fürsorgliches Arbeitsumfeld schaffen wollen, das die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen erhöht.
-
Elternurlaub und Unterstützung bei der Kinderbetreuung
Deutschland legt großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und auf familiäre Werte. Es gibt natürlich viele festgelegte Regelungen, die alle Arbeitgeber anbieten müssen. Um jedoch noch mehr Vorteile zu schaffen, können Unternehmen junge Familien unterstützen, indem sie entweder großzügige Elternzeitregelungen anbieten, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, oder Kinderbetreuungseinrichtungen vor Ort oder subventioniert bereitstellen. Weitere Ideen sind flexible Arbeitszeiten für Eltern und die Übernahme von Kinderbetreuungskosten.
Warum sollten Sie dies anbieten? Da nicht viele Unternehmen diese Zusatzleistungen anbieten, können Sie sich damit wirklich von Ihren Mitbewerber*innen abheben. Darüber hinaus schaffen Sie automatisch Anreize für junge Mitarbeiter, langfristig bei Ihrem Unternehmen zu bleiben, da sie diese Art von Vorteilen anderswo nicht finden werden.
-
Freizeit-Vorteile
An dieser Stelle können Unternehmen sehr kreativ werden. Zeigen Sie, dass Ihr Unternehmen wirklich das lebt, wofür es steht, und bieten Sie zusätzliche Vorteile, die diese Vision und Kultur unterstützen. Wenn Ihr Unternehmen zum Beispiel Autos herstellt, warum bieten Sie nicht besondere Rabatte beim Autoleasing oder Vergünstigungen für motorsportliche Aktivitäten an? Wenn Ihr Unternehmen im Bereich der erneuerbaren Energien tätig ist, warum bieten Sie nicht besondere Vergünstigungen für Dienstleistungen an, die von anderen Unternehmen angeboten werden, die ebenfalls in diesem Bereich tätig sind, wie z. B. “To-good-to-go”.
Warum sollten Sie dies anbieten? Diese kleinen Vergünstigungen entscheiden nicht über Erfolg oder Misserfolg für Arbeitgeber und Talente, aber sie sind unterhaltsame kleine Zusatzleistungen, die ein rundes Bild davon vermitteln, was dem Unternehmen wirklich wichtig ist und wofür es steht. Und sie werden Ihnen helfen, die richtigen Leute für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Zusammenfassung: Die besten Zusatzleistungen für Mitarbeiter im Jahr 2023
Im Jahr 2023 gehen die besten Arbeitgeberleistungen in Deutschland über die traditionellen Angebote hinaus. Unternehmen müssen die sich wandelnden Bedürfnisse von Talenten und auch ihrer Belegschaft berücksichtigen. Es ist wichtig, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, das die Work-Life-Balance, das persönliche Wohlbefinden und die berufliche Entwicklung fördert.
Durch das Angebot attraktiver Leistungen wie flexible Arbeitsbedingungen, berufliche Weiterbildung, Hilfsprogramme für Mitarbeiter, familienfreundliche Maßnahmen und eine starke Teamkultur können sich Unternehmen als gefragte Arbeitgeber positionieren und eine motivierte und loyale Belegschaft fördern.
Möchten Sie mehr über das Thema Arbeitgeberleistungen erfahren? In einer kürzlich erschienenen Podcast-Episode sind wir tief in dieses Thema eingetaucht. Hören Sie hier.
Und wenn Sie mehr individuelle Unterstützung beim Aufbau eines großartigen Unternehmens wünschen, um die besten Talente anzuziehen, kontaktieren Sie uns.
