Die Kündigung von Mitarbeiter gehört zu den schwierigsten Aufgaben eines Arbeitgebers. Dennoch ist es manchmal unvermeidbar, sei es aufgrund wirtschaftlicher Herausforderungen, Restrukturierungen oder anderer unternehmensstrategischer Entscheidungen. In solchen Zeiten ist es entscheidend, nicht nur die rechtlichen Aspekte zu berücksichtigen, sondern auch die menschliche Komponente nicht zu vernachlässigen. Eine Möglichkeit, diesen Prozess sowohl für das Unternehmen als auch für die betroffenen Mitarbeiter positiv zu gestalten, ist die Nutzung von Outplacement-Dienstleistungen.
Was ist Outplacement?
Outplacement ist eine Dienstleistung, die Unternehmen in Anspruch nehmen, um ihren ausscheidenden Mitarbeitern professionelle Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung zu bieten. Dies kann Beratung, Coaching, Unterstützung bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen und vieles mehr umfassen. Ziel ist es, den Übergang zu einem neuen Arbeitsplatz so reibungslos wie möglich zu gestalten.
✅ Vorteile von Outplacement für Arbeitgeber
1. Positives Unternehmensimage: Ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter auch nach der Kündigung unterstützt, zeigt soziale Verantwortung und Fürsorge. Dies trägt positiv zum Unternehmensimage bei und kann langfristig die Attraktivität als Arbeitgeber steigern.
2. Geringeres Risiko von Rechtsstreitigkeiten: Outplacement kann helfen, mögliche Konflikte und Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden, indem es gekündigte Mitarbeitern eine Perspektive und Unterstützung bietet.
3. Motivation und Loyalität der verbleibenden Mitarbeiter: Die verbleibenden Mitarbeiter sehen, dass das Unternehmen sich um das Wohlergehen der ausscheidenden Kollegen kümmert. Dies kann die Motivation und Loyalität der Belegschaft stärken.
4. Schnellere Rückkehr zur Produktivität: Durch die Unterstützung beim beruflichen Übergang finden entlassene Mitarbeiter schneller eine neue Anstellung, was wiederum zu einem positiven Feedbackkreislauf führt und die allgemeine Produktivität des Unternehmens weniger beeinträchtigt.
✅ Vorteile von Outplacement für Mitarbeiter
1. Professionelle Unterstützung bei der Neuorientierung: Betroffene Mitarbeiter erhalten Zugang zu Experten, die ihnen bei der Jobsuche, der Erstellung von Bewerbungsunterlagen und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche helfen.
2. Psychologische Unterstützung: Der Verlust des Arbeitsplatzes kann emotional belastend sein. Outplacement-Berater bieten auch psychologische Unterstützung und helfen den Betroffenen, positiv in die Zukunft zu blicken.
3. Netzwerk und Kontakte: Outplacement-Dienstleister verfügen oft über ein umfangreiches Netzwerk an Kontakten, die den Übergang in eine neue Beschäftigung erleichtern können.
🔎 Outplacement-Anbieter in Deutschland
In Deutschland gibt es eine Vielzahl von Anbietern, die Outplacement-Dienstleistungen anbieten. Diese unterscheiden sich in ihren Ansätzen, den angebotenen Services und den Kosten. Zu den bekanntesten Anbietern gehören unter anderem:
- Hays Outplacement: Bietet umfassende Outplacement-Programme, die individuell auf die Bedürfnisse der ausscheidenden Mitarbeiter zugeschnitten sind.
- Von Rundstedt: Ein führender Anbieter von Outplacement- und Karriereberatung, der sowohl Einzel- als auch Gruppenoutplacement anbietet.
- Lee Hecht Harrison: International tätig und bietet in Deutschland maßgeschneiderte Outplacement-Programme an.
- CareerBee: Eine moderne Outplacement Agentur mit dem Fokus auf technolgische Unternehmen.
Hier haben wir einen Blog Post erstellt mit den Top Outplacement Beratungen in Deutschland.
💰 Kosten von Outplacement-Dienstleistungen
Die Kosten für Outplacement-Dienstleistungen können stark variieren und hängen von verschiedenen Faktoren ab, darunter:
- Umfang der Dienstleistungen: Ein umfassendes Programm, das Coaching, Bewerbungstraining und psychologische Unterstützung umfasst, ist in der Regel teurer als ein Basisprogramm.
- Dauer des Programms: Outplacement-Programme können von wenigen Wochen bis zu mehreren Monaten dauern. Längere Programme sind entsprechend kostspieliger.
- Anzahl der Teilnehmer: Gruppenoutplacement ist oft kostengünstiger pro Teilnehmer als Einzeloutplacement.
In diesem Blog Post haben wir einen detaillierten Überblick der möglichen Kosten erstellt. Unternehmen sollten die Kosten jedoch nicht nur als Ausgabe sehen, sondern als Investition in ihr Employer Branding und in die Zukunft der betroffenen Mitarbeiter.
⭐️ Unser Outplacement-Service bei CareerBee
Bei CareerBee bieten wir maßgeschneiderte Outplacement-Dienstleistungen, die sowohl die Bedürfnisse des Unternehmens als auch die der betroffenen Mitarbeiter berücksichtigen. Unser Ansatz ist ganzheitlich und umfasst folgende Elemente die bei der Kündigung von Mitarbeiter unterstützt:
1. Zugang zum Next Step E-Learning Hub: Unser E-Learning Hub ist eine Online-Plattform zur Unterstützung der beruflichen Orientierung, der Jobsuche und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Die Plattform ist sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch verfügbar.
2. Live Online Workshops: An unseren praxisnahen Online Workshops können alle Mitarbeiter unabhängig vom Standort teilnehmen. Geleitet von Recruiting- und Berufsberatungsexperten ist es das Ziel, die Motivation zu steigern und die nächsten Schritte zu planen. Außerdem gibt es Raum für Fragen.
3. Eins-zu-Eins Gespräche mit Experten: Unsere Experten stehen Ihren Mitarbeitern per Video Call zur Verfügung – egal an welchem Standort sie sich befinden. Wir sprechen Deutsch, Englisch und sogar Spanisch.
4. Active Placement: Als Recruiting-Agentur stellen wir Ihre Mitarbeiter aktiv potenziellen Arbeitgebern vor und veröffentlichen regelmäßig neue Stellenangebote in unserem eigenen Jobportal.
Gerne bieten wir Ihnen einen kostenlosen und unverdindlichen Beratungscall an, um Ihnen einen genaueren Überblick zu geben. Zudem erstellen wir gerne ein personalisiertes Angebot für Sie. Vereinbaren Sie noch heute Ihre kostenlose Erstberatung. Hier klicken.
Fazit: Kündigung von Mitarbeiter – Was man als Arbeitgeber tun kann
Die Kündigung von Mitarbeitern ist nie einfach, aber mit den richtigen Maßnahmen kann der Prozess für alle Beteiligten positiv gestaltet werden. Outplacement-Dienstleistungen bieten eine wertvolle Unterstützung für ausscheidende Mitarbeiter und können gleichzeitig das Unternehmen in vielerlei Hinsicht stärken. Bei CareerBee stehen wir Ihnen als kompetenter Partner zur Seite und helfen Ihnen, diesen Übergang professionell und menschlich zu gestalten.
Unsere maßgeschneiderten Outplacement-Dienstleistungen bieten nicht nur Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung, sondern auch psychologische Hilfe und Zugang zu einem umfangreichen Netzwerk. Mit unserem ganzheitlichen Ansatz tragen wir dazu bei, dass der Übergang in eine neue Anstellung so reibungslos wie möglich verläuft.
Gerne bieten wir Ihnen einen kostenlosen und unverbindlichen Beratungscall an, um Ihnen einen genaueren Überblick zu geben. Zudem erstellen wir gerne ein personalisiertes Angebot für Sie. Vereinbaren Sie noch heute Ihre kostenlose Erstberatung. Hier klicken.
